Setiap orang tentu ingin dihargai dan diberi apresiasi terhadap jerih payah yang sudah dilakukannya. Nah, hal inilah yang juga sebenarnya ingin diperoleh para karyawan dari atasan mereka. Setelah mengerjakan segala kewajiban yang telah diberikan, sudah sepantasnya bagi para atasan untuk memberikan apresiasi terhadap apa yang sudah mereka kerjakan.

 

Sebuah studi bertajuk Global Leadership Study yang digagas oleh Dale Carnegie pada tahun 2016, menunjukkan kepemimpinan yang efektif akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam studi tersebut, disebutkan bahwa hanya 17% karyawan yang mengaku puas dengan pekerjaan mereka. Dan riset mengungkapkan bahwa kepuasan tersebut sangat dipengaruhi oleh perilaku atasan.

 

Dale Carnegie menyimpulkan adanya beberapa perilaku atasan yang memengaruhi kepuasan karyawan, di antaranya kesediaan memberi apresiasi dan pujian yang tulus kepada karyawan, kemauan melihat dari sudut pandang orang lain, menjadi pendengar yang baik, kesediaan mengakui kesalahan, serta mau menghargai kontribusi karyawan.

Baca juga: Beberapa Pekerjaan dengan Risiko Kesehatannya

 

Nah sebenarnya, bagaimana sih caranya memberikan apresiasi kepada karyawan agar mereka merasa dihargai? Berikut beberapa cara yang dapat dilakukan, seperti dilansir dari thebalance:

  1. Berikan pujian jika hasil kerjanya baik

    Mengerjakan tugas dengan baik memang menjadi tanggung jawab dari karyawan. Namun perlu diingat, mereka juga berhak memeroleh pujian atas hasil yang memuaskan tersebut. Tunjukkan kepuasaanmu dan katakan alasan mengapa Kamu merasa bangga dengannya. Dengan begini, karyawan akan menyadari tindakan seperti apa yang diinginkan dan memuaskan atasannya.

  2. Jangan sungkan untuk mengucapkan terima kasih

    Tunjukkan penghargaanmu atas kerja keras dan kontribusi para karyawan. Jangan lupa juga untuk mengucapkan kata tolong saat Kamu membutuhkan bantuan mereka dalam mengerjakan sesuatu. Lingkungan kerja yang nyaman, sopan, dan saling menghargai tentu akan membuat karyawan merasa betah.

  3. Berikan saran dan referensi

    Mungkin ada saat-saat karyawan merasa buntu dan tidak dapat ide sama sekali. Nah, jika Kamu mendapati karyawanmu dalam kondisi seperti ini, tak perlu merasa kesal atau marah. Sebaliknya, bantulah mereka dengan memberikan ide, saran, dan referensi. Dengan referensi tersebut, tentu karyawanmu tidak akan merasa kebingungan lagi dalam menyelesaikan pekerjannya.

  4. Ciptakan suasana yang menyenangkan

    Terkadang, untuk mengerjakan tugas dalam perusahaan memang diperlukan kerja keras dan fokus yang maksimal. Namun, jangan lupa bahwa karyawanmu juga butuh waktu untuk melepas stres dan penat. Maka dari itu, coba ajak mereka melakukan hal-hal sederhana untuk melepas stres, seperti minum kopi, makan siang bersama, atau bermain game sebentar.

  5. Sesekali tanyakan hal-hal di luar pekerjaan

    Tidak ada salahnya untuk sesekali menanyakan kabar keluarga atau hobi dari para karyawanmu. Pertanyaan-pertanyaan sederhana seperti ini akan membuat mereka merasa dihargai dan dipedulikan.

  6. Berikan hadiah atau ucapan pada momen-momen khusus

    Diberikan hadiah atau sekadar ucapan selamat pada hari ulang tahun tentu membuat siapa saja merasa senang. Hal seperti ini bisa Kamu lakukan untuk menunjukkan rasa apresiasi terhadap karyawanmu. Dijamin mereka akan merasa sangat dihargai dan tentunya bahagia. Tidak hanya itu, ketika karyawanmu mengalami peristiwa dukacita, Kamu juga bisa memberikan ungkapan belasungkawa kepada mereka untuk menunjukkan rasa perhatianmu.

  7. Berikan kejutan sederhana

    Cobalah untuk memberikan kejutan sederhana kepada karyawanmu. Misalnya, Kamu bisa memesankan makan siang untuk dimakan bersama. Dengan memberikan kejutan sederhana seperti ini, dijamin karyawanmu akan semakin semangat dalam melakukan pekerjaannya.

  8. Jadilah pendengar yang baik

    Mungkin Kamu mengira jika selama ini karyawanmu baik-baik saja, karena mereka tidak pernah mengeluh padamu. Namun, cobalah untuk menanyakannya terlebih dahulu dan dengarkan hal apa saja yang mereka inginkan. Luangkan waktu sejenak untuk membicarakan dan mendengar ide-ide mereka yang mungkin belum sempat diutarakan saat meeting. Hal ini sangat baik, karena ketika seorang merasa aspirasinya didengar, mereka akan merasa sangat dihargai.

Baca juga: 10 Pekerjaan dengan Tingkat Stres Tertinggi!

 

Memberi apresiasi kepada orang lain, termasuk karyawanmu, tidaklah sulit, kan? Apresiasi sekecil apapun bisa membuat seseorang merasa sangat dihargai. Jadi, jangan ragu untuk menunjukkan apresiasi kepada karyawanmu atas segala kontribusi mereka, ya! (BAG/AS)